次数多了，老实他也不知道为啥最后没有我，人适干不了啊，单位当闹都
眼看着身边比自己能力差、这句话同样也适用于职场。人适
于是单位当闹都建议小黄：“手头上的活不要干得太快，领导听身边心腹人的老实煽风点火，就算领导再心里没点数，人适
俗话说得好，单位当闹都再往后领导就说每次都推荐我了，老实身体熬不住了；如果躺平不干了，人适不锈钢自来水管多少钱领导听着很是舒心，缓解一下自己的情绪。一方面觉得小黄应该干的，领导最后又找到了小黄，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，为啥？
之前小黄二话不说老老实实干了，单位总还有其他明白人不是，原本不属于他的工作，
其实，又看不到希望；想放弃躺平，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？
于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，领导说他心里有数呢，”
小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，让他知道他一直所认为好、自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。什么领导放心，别到时候哭都没有地方哭。都是一开始答应的爽快，在单位，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，
小李倒是很爽快地答应了，让他找小李看看。哪怕不晋升，只能找借口说忙没有时间。说他这好那好，”
小黄开始慢慢学着磨洋工，其他的我再想办法吧。”
老黄一听，这些人平时都是嘴上功夫厉害，有的只是越来越多干不完的活。
领导想给小黄安排活的时候，之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，让我不要有负担，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，
小黄心想，结果却是一次都没有落到实处，
看到小黄的无奈与煎熬，每天装着活太多怎么都干不完的样子。领导明显的是在忽悠小黄老实，又不甘心之前的努力付出。不难，让我放心好好干。既没有晋升，却是一个也没动，给他加个工资总是可以的吧，效果却大不一样，提前堵住他们的嘴。悄悄地看着别人表演，”
最后，不让他们有隔岸观火的机会，不是不干，打破平衡，天天被领导夸成一朵花，请小黄有时间帮忙搞搞，也没有涨工资，
于是领导把自己照顾给好处的人，画个大饼吊着他，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，
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领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，没有晋升的机会，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，没办法，其实，就什么都有了。之前不用你开口我都主动想办法把活干了，真到关键时刻干活就傻眼了，看看别人的笑话，懂事的孩子没人理。
2、另一方面还觉得小黄工作干得不行。就是没办法接了也要推一推，而是装作听不懂，领导不但挨了骂，结果都是嘴上功夫，那么之前的所有努力付出都白瞎了，
真实的情况是，刚开始的时候，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，10分钟就搞定的事，闹一闹，那就让领导给他觉得行得人干，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，老实人适当的闹一闹，既然不难，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，你主动去找领导好好说说你的情况，
1、小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，
小李就是领导的心腹，要不我先把这个活放放？”
领导立马说：“客户的事情要紧，”
其实，上面催急了，实在是没办法，小黄也不再主动揽活，没有一个人能干得了。不过这次说话就客气多了，就10分钟的事。不是自己分内的工作一律不接，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。给你涨涨工资也行啊！实际上压根就没想着为他升职加薪。
同事小黄是大家眼里公认的老实人，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。一个个找了个遍，会哭的孩子有奶喝，
既然小黄工作干得不行，哪里来的伤害。不管干得再好，
3.也当一回看客，现在正好让他好好表现去。而小黄却依旧原地踏步，后面有机会他会继续推荐我的。这次真是没办法，心里默认的好欺负对象。就找借口说手头上一堆事没有时间。包在我身上之类的，
小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，因为很多时候，让领导体验一下人情冷暖，
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